Bilan de compétences

Identifiez vous compétences pour construire votre avenir

Les métiers évoluent et vos attentes professionnelles aussi. Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, réaliser un bilan de compétences est souvent une étape utile. Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, et vous donner des pistes pour construire votre avenir professionnel.

 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pour « faire le point »

Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ? Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ? Vous désirez changer d’environnement professionnel ? Profitez d’un avis d’une personne qualifiée et de retours d’expériences. 

 

Pour vous aider à traverser une période difficile

Vous êtes ennuyé, démotivé, vous manquez de perspectives ? Vous vous êtes trop sévèrement remis en question ou avez vécu trop d’échecs ? Dépassez ce sentiment pour aller à nouveau de l’avant !

 

Pour vous aider à traverser une période de transition

Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identité ? Vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquérir pour assurer vos nouvelles fonctions ? Un bilan de compétences constitue une base solide sur laquelle vous appuyer !

Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, changer de branche ou monter sa propre entreprise…

Comment se déroule un bilan de compétences ?

 

Il s’agit d’un protocole d’évaluation, mené par un consultant spécialisé, qui se déroule en trois phases:

1. Phase préliminaire
Pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
2. Phase d’investigation
Pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en oeuvre.
3. Phase de conclusion

Pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des résultats détaillés de l’évaluation. Sauf indication contraire de votre part, les résultats de votre bilan resteront confidentiels.

Que m’apporte un bilan de compétences ?

 

Tout d’abord, une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences. Le bilan de compétences aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes. Le bilan de compétences vous permet de retrouver la confiance en vos compétences. En savoir plus.

 » Le bilan de compétences m’a permis de me rassurer sur mon potentiel métier, d’avoir confiance en moi; en mon savoir-être et mon savoir-faire et me recentrer sur mes projets. « 

Alexandre Individuel En reconversion AA