Se former en Apprentissage

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Optez pour l’apprentissage

Nous accompagnons avant tout à l’insertion dans l’emploi grâce à la formation professionnelle accessible tout au long de la vie.

Par contre, ne vous faites pas de fausses idées sur l’apprentissage! D’une part, elle n’est pas dédiée uniquement aux jeunes et d’autre part, un salaire reste toujours négociable.

L’apprentissage est également adaptée à toute personne en reconversion que ce soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

En réalité, il y a toujours une période de formation nécessaire à l’intégration d’un nouvel embauché. Un investissement à court et moyen terme pour l’entreprise.

apprentissage

 Les avantages de l’apprentissage pour l’apprenant de :

  • Démarrer sa formation avant même de trouver l’entreprise,
  • Bénéficier d’une formation gratuite,
  • Être considéré étudiant de la formation professionnelle,
  • Trouver un emploi dans le secteur convoité,
  • Bénéficier d’une rémunération salariale sur 6 mois à 1 an,
  • Acquérir les compétences et le diplôme souhaité.
  • Gagner en expérience professionnelle,
  • Bénéficier d’une mobilité en France ou à l’étranger
  • Intégrer un réseau de professionnels pour lancer des projets.
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 L’avantage pour l’entreprise est de bénéficier de :

  • Bénéficier de formation de minimum 250h pour l’apprenant,
  • Une formation professionnelle gratuite adaptée aux besoins de l’entreprise,
  • Une modalité de formation possible à distance et en entreprise.
  • Un formateur d’expérience métier dédié pour l’entreprise,
  • Des formations offertes pour l’employeur ou le tuteur,
  • Conseil de professionnels pour le développement de projet.
  • Une garantie des compétences acquises des apprenants,
  • Et tout cela à moindre coût grâce aux aides de l’État.  

Recruter des candidats soigneusement sélectionnés

Nous accompagnons les candidats et les entreprises dans leur recrutement.
Bénéficier de conseils sur la mise en place du contrat d’apprentissage et accédez à notre CVthèque en ligne.

Se former tout en acquérant une expérience professionnelle avec l’Alternance.

Dans ce cadre, nos formations se déroulent en alternance mais seulement après 2 mois de formation continue. D’un côté, cela permet à l’apprenant d’acquérir des compétences et de l’autre, d’être opérationnel dès sa prise de poste

Tout compte fait, nos formations en alternance s’adaptent aux horaires de travail et à la convention collective de l’entreprise. D’ailleurs, les formations peuvent être suivies en centre et/ou à distance. Elles s’effectuent à raison de 1 à 2 jours de formation par semaine et de 3 jours en entreprise.

Dans ce cadre, nous nous engageons à :

  • La recherche de profil adapté aux attentes de l’entreprise,
  • Conseiller sur le dispositif apprentissage ;
  • Communiquer sur les informations utiles (financement, aide, rémunération…) et fournir les documents,
  • S’occuper de la rédaction et du dépôt du contrat d’apprentissage,
  • Délivrer une formation certifiante reconnue au RNCP,
  • Adapter le planning de l’alternance aux besoins de l’entreprise;
  • Accompagner le tuteur désigné dans sa prise de fonction pour favoriser l’intégration de l’apprenant.
  • Assurer le suivi de l’apprenant et l’accompagner individuellement;
  • Maintenir une relation de proximité et des temps d’échange avec l’apprenant, l’employeur et le tuteur ou maître d’apprentissage.
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Intéressé par l’apprentissage, remplissez le formulaire en ligne. Notre équipe prendra rapidement contact avec vous pour échanger sur votre demande et vous ouvrir les accès pour la recherche de profil ou le dépôt de CV en ligne.

 Notre CFA s’occupe alors de :

  • Organiser le déroulement de la formation professionnelle,
  • Adapter le planning de formation,
  • Accompagner l’entreprise,
  • Favoriser l’apprentissage et l’accès à l’emploi.

Le rôle de l’employeur est de :

  • Favoriser l’insertion de l’apprenant dans l’entreprise ;
  • Lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
  • Désigner un maître d’apprentissage pour accompagner l’apprenant.

L’apprenant se doit aussi de :

  • Suivre avec assiduité sa formation ;
  • Bien s’intégrer dans l’entreprise ;
  • Respecter l’organisation de l’Entreprise et de l’Institut de formation.
  • Faire preuve de rigueur professionnelle, de savoir-être et de savoir-faire.
Le contrat d'apprentissage pour quel public ?
  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus; c’est à dire, les apprenants préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu; les travailleurs handicapés. Mais aussi, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
  • Pour les plus de 29 ans, nous parlons de contrat de professionnalisation. Seules les modalités de prise en charge de la formation restent différentes.
Quel type de contrat et combien de temps ?
  • Le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation est conclu à durée limitée (CDD de 6 mois à 1 an) ou à durée indéterminée (CDI).
  • Pour les contrats CDD, la durée du contrat varie aussi en fonction de la formation choisie.
    •  Pour l’apprentissage, cette durée peut être dans certains cas dérogatoires, inférieure (6 mois) ou supérieure (2 ans). Elle peut être amenée à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
    • De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Quelles conditions de travail?
  • L’apprenant est un salarié à part entière. A ce titre, les règlements de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
  • Le temps de travail est identique à celui des autres salariés.
  • L’employeur doit permettre à l’apprenant de suivre les cours théoriques professionnels.
  • Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif et est obligatoire.

Vous aussi, choisissez la voie de l’apprentissage?

Nos lieux de formation se situent à la Réunion, en Nouvelle-Aquitaine, aux Antilles
ou entièrement à distance.

Ces formations sont aussi accessibles pour les personnes en situation de handicap.
Contacter le référent handicap pour étudier les modalités de mise en oeuvre de la formation selon le handicap.

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