Recruter des apprentis

Accès particulier

Le contrat d’apprentissage avec Airlise formation

Airlise Formation, devient le CFA des entreprises du Voyage, Tourisme et Loisirs !

En effet, avec « la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel »  notre Institut est agréé CFA d’entreprises des métiers du Tourisme par la DEETS (La Direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) pour accompagner les jeunes dans l’obtention d’un diplôme et favoriser l’insertion dans l’emploi.

Les entreprises du secteur Transports, Tourisme et Loisirs peuvent recruter sous 2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation professionnelle.

Notre Institut CFA vous accompagne sur une nouvelle définition du contrat d’apprentissage et dans votre projet de recrutement tout en s’adaptant à votre demande. 

formation diplomante

Les avantages de la mise en place du contrat d’Apprentissage, Airlise formation s’engage à :

La recherche de profils adapté à vos besoins et attentes,
– Le conseil sur les dispositifs de recrutement d’un apprenti
Communiquer les informations utiles au recrutement d’un apprentis (financement, aide, rémunération…) 
– Délivrer une formation et un planning adapté à votre demande,
Adapter l’alternance à raison d’un ou deux jours par semaine, (en journée ou en demi-journée).
– Dispenser la formation en salle, en entreprise ou à distance,
L’accompagnement du tuteur ou maitre d’apprentissage désigné en entreprise pour les préparer à cette fonction,
– Fournir les documents de demande de financement pour l’OPCO,
Maintenir la relation avec l’entreprise et le suivi de l’apprenti.

Le rôle de l’Institut CFA

  • Suivre avec assiduité sa formation ;
  • Bien s’intégrer dans l’entreprise ;
  • Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.
  • Accompagner le maître d’apprentissage dans sa fonction de tutorat.

Le rôle de l’employeur

  • Favoriser l’insertion de l’apprenti dans l’entreprise ;
  • Lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
  • Désigner un maître d’apprentissage pour accompagner l’apprenti.

Le rôle de l’alternant

  • suivre avec assiduité sa formation ;
  • Bien s’intégrer dans l’entreprise ;
  • Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.
  • Faire preuve de rigueur professionnelle, de savoir-être et de savoir-faire.

Le contrat d’apprentissage pour quel public ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Quel type de contrat et combien de temps ?

  • Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

    La durée varie aussi en fonction de la formation choisie :

    • En principe de deux années pour la période d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.
    • De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.

Quelles conditions de travail ?

  • L’apprenti est un salarié à part entière. A ce titre, les lois, les règlements, et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. 
  • Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif et est obligatoire.

Bénéficiez des aides uniques à l’emploi « 1 jeune, 1 solution »

Les formations accessibles par l’apprentissage

professionnels du tourisme

Titre professionnel « Chargé d’accueil Touristique et de Loisirs » Niveau IV

Durée de formation : 400h maximum (à raison de 1 à 2 jours par semaine)
Durée en entreprise : 6 mois à 1 an 

formation diplomante

Titre professionnel « Conseiller vendeur en voyages » Niveau IV

Durée : 400h maximum (à raison de 1 à 2 jours de formation par semaine)
Durée en entreprise : 6 mois à 1 an 

receptionniste en hôtellerie

Titre professionnel « Réceptionniste en Hôtellerie » Niveau IV

Durée  :  400h maximum (à raison de 1 à 2 jours de formation par semaine)
Durée en entreprise : 6 mois à 1 an

anglais

Diplôme de l’éducation National
« BTS TOURISME » Niveau III

Durée de formation : 1080h (par demi-journée en formation et entreprise)
Durée en entreprise : 1 an à 2 ans

FORMATEUR D'ADULTE

Titre professionnel « Formateur professionnel d’adulte » Niveau II 

Durée : 400h (à raison de 1 à 2 jours de formation par semaine)
Durée en entreprise : 1 an à 2 ans

formation diplomante

Certification Cambridge « Anglais Commercial et Touristique « 

Durée  :  + 285h (à raison de 1 à 2 jours de formation par semaine)
Durée en entreprise : 6 mois à 1 an

Le décret n°2016-954 du 11 juillet 2016 précise que le titre professionnel peut être préparé par la voie de l’apprentissage, en plus de la VAE et de la formation continue.

L’arrêté du 11 juillet 2016 indique que pour accéder à la préparation par la voie de l’apprentissage d’un titre professionnel, le jeune doit justifier d’une des conditions suivantes :

  • Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle attestant d’au moins un niveau V de qualification ;
  • Être éligible au droit au retour en formation initiale au sens de l’article D. 122-3-1 du Code de l’éducation : être un jeune âgé de 16 à 25 ans révolus sortant du système éducatif sans diplôme ou ne possédant que le diplôme national du brevet ou le certificat de formation générale.

Vous aussi, vous souhaitez recruter un jeune en apprentissage  ?
N’hésitez plus, contacter-nous!

Nos lieux de formation se situent à la Réunion, à Bordeaux et aux Antilles
ou entièrement à distance.

Ces formations sont aussi accessibles pour les personnes en situation de handicap.
Contacter le référent handicap pour étudier les modalités de mise en oeuvre de la formation selon le handicap.

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Airlise formation Réunion et Airlise formation Aquitaine.