Savanna Saint-Paul
Centre Réunion · 15 places
Salle climatisée et lumineuse, accès PMR
- chaise,
- table,
- écran tactile,
- pc informatique
TP · Niveau 5 (Bac+2)
RNCP 41366 Éligible CPF
Apprentissage
France Travail
Assistant(e) en ressources humaines
Devenez un acteur clé de la fonction RH : accompagnez les salariés, suivez les dossiers du personnel et contribuez au bon fonctionnement administratif de l’entreprise.
Durée315 h
RythmeTemps partiel
Lieu100% à distance
NiveauTP · Niveau 5 (Bac+2)
Prochaine session2 nov. 2026
Durée minimale de formation. Non inclus : stage en entreprise, accompagnement individuel, examen du titre professionnel, travail personnel, entretiens de suivi, correction des travaux.
Formation accessible aux personnes en situation de handicapLe métier
L’assistant(e) en ressources humaines participe à la gestion administrative du personnel et au suivi des salariés au sein de l’entreprise. Il ou elle intervient sur des missions variées : recrutement, contrats de travail, dossiers du personnel, absences, formation, paie, communication interne et accompagnement des équipes. Ce métier demande de la rigueur, de la discrétion, un bon sens relationnel et une bonne maîtrise des outils administratifs et numériques.
Objectifs de la formation
- Gérer l’administration du personnel
- Participer au recrutement et à l’intégration
- Suivre les absences, contrats et dossiers salariés
- Contribuer à la formation et au développement des compétences
- Assister le service RH dans le suivi social et administratif
- Inscription à l'examen du Titre professionnel
Programme & blocs de compétences
La formation est composée de deux certificats de compétences professionnelles (CCP). Chaque bloc peut être suivi et validé indépendamment.
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Nos salles et notre matériel
Les moyens mis à votre disposition pendant la formation.
Buro Club
Centre Martinique et Guadeloupe · 12 places
salle climatisée, accès PMR, pièce lumineuse
- Écran tactile
- Paperboard
- table
- chaise
Althiga
Centre Aquitaine · 12 places
salle climatisée accès PMR
- vidéoprojecteur
- paperboard
- Table
- Chaise
Public, prérequis et admission
Pour qui ?
Demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, jeunes de plus de 18 ans, créateurs d'activité. Personne en situation de handicap (contacter le référent handicap)
Prérequis
Niveau 4 (BAC) ou expérience équivalente. Aisance rédactionnelle en français, Maîtrise des outils bureautiques de base.
Modalités d'admission
Dossier de candidature, test de positionnement écrit et entretien individuel.
Délai d'accès : 15 jours minimum avant l'entrée en formation.
Accessibilité
Locaux accessibles PMR. Notre référent handicap étudie chaque situation pour adapter le parcours, les supports et les modalités d'examen.
Évaluation et validation
Des évaluations formatives jalonnent le parcours : quiz en ligne, études de cas, simulations de vente et évaluation de la période en entreprise. Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid. Préparation au titre professionnel délivré par le ministère chargé de l'Emploi après une session d'examen comprenant une mise en situation professionnelle, un dossier professionnel et un entretien avec le jury. En cas de validation partielle, présentation à une session de rattrapage dans les 3 mois. Les CCP obtenus restent acquis pendant cinq ans.
Débouchés et suites de parcours
Toute entreprise qui nécessite un assistant en ressources humaines pour assurer la gestion administrative des salariés, le suivi en recrutement et l'intégration en entreprise.
Poursuivre son parcours
Après cette formation, ces parcours prolongent vos compétences.
Vos intervenants
Des professionnels du métier, formateurs chez Airlise.
Emmanuelle T.
Référente insertion & accompagnement social
Diplômée en ressources humaines et insertion, elle accompagne depuis 4 ans les apprenants Airlise dans leur parcours de formation, avec une expertise en recrutement, suivi des candidats et gestion administrative
- - Gestion administrative et suivi de dossiers
- - Recrutement, sourcing et suivi candidats
- - Relationnel, accueil et réseau entreprise
Financer cette formation
- Financement par France Travail
- Utiliser mon CPF pour financer la formation
- Gratuit en apprentissage
- Transition pro
Prochaines sessions
| Dates | Lieu | Places | |
|---|---|---|---|
| La Réunion 100% à distance · Temps partiel | Ouvert | Candidater | |
| France hexagonale 100% à distance · Temps partiel | Ouvert | Candidater | |
| Antilles 100 % à distance · Temps partiel | Ouvert | Candidater | |
| La Réunion 100% à distance · Temps partiel | Ouvert | Candidater | |
| France hexagonale 100% à distance · Temps partiel | Ouvert | Candidater | |
| Antilles 100% à distance · Temps partiel | Ouvert | Candidater |
Aucune session sur ce territoire pour le moment — écrivez-nous, nous ouvrons des groupes à la demande.
Résultats de cette formation
Promotion 2026 - 2 apprenants
95%
Taux de satisfaction
1%
Taux d'abandon
90%
Taux de réussite
Gratuit et sans engagement
Déposer ma candidature
Trois minutes suffisent. Un conseiller vous rappelle sous 48 h ouvrées pour préciser votre projet et votre financement.
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Conseiller relation client à distance
Un métier de communication et de service au cœur de la satisfaction client, à distance et sur différents canaux digitaux
Assistant(e) de direction
Devenez le bras droit de la direction : organisez les priorités, coordonnez les équipes et contribuez au bon fonctionnement de l’entreprise avec rigueur et professionnalisme.