Participez à nos ateliers d’accompagnement à la recherche d’emploi pour optimiser vos chances de retour à l’emploi par l’apprentissage !
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes: « Actions de formation, Apprentissage, Bilan de compétences et Accompagnement à la VAE »
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Nous accompagnons toute personne à la réalisation de leur projet professionnel,
et au retour à l’emploi. Nos équipes sont en relation avec les entreprises
pour répondre aux besoins en recrutement.
Pour toute demande de conseil en recrutement, nous vous invitons à nous contacter pour nous informer de vos projets
Vous êtes une entreprise
Vous êtes un professionnel ou une entreprise, vous souhaitez vous développer et donc recruter. Découvrez les profils récemment diplômés ou d’expériences métier.
Nous nous occupons en premier lieu de :
- La communication de vos offres d’emploi
La proposition de candidats, - La formation adaptée aux besoins de l’entreprise.
Vous êtes un particulier
Vous souhaitez trouver un emploi dans les métiers du tourisme et des services. Nous recherchons de nouveaux talents pour répondre à la demande d’un secteur en pleine mutation.
Nous vous accompagnons tout d’abord à :
- Mise à jour de votre CV et Lettre de motivation
- Référencement de votre candidature
- La préparation aux entretiens d’embauche,
- Le suivi après le recrutement.
L’apprentissage est sûrement fait pour vous !
Bénéficiez des avantages de l’apprentissage et des aides exceptionnelles versées par l’État.
Toutes les informations sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Bénéfice pour l’apprenant
Démarrer sa formation avant même de trouver l’entreprise,
Une formation gratuite et certifiante reconnue au RNCP,
Une carte étudiante pour bénéficier de réduction,
Trouver un emploi et gagner en expérience métier
Une rémunération sur 6 mois à 1 an,
La mise à disposition de matériel et outils bureautiques
Des aides au niveau social (l’accès au permis de conduite, les droits aux APL, les réductions grâce à la carte d’étudiant…
Bénéficier d’une prise en charge de votre mobilité en France ou à l’étranger.
Bénéfice pour l’entreprise
Recruter des profils de 18 ans à 29 ans et plus selon dérogation
Du conseil sur le dispositif apprentissage (financement, aide, rémunération…)
La rédaction du contrat et du dépôt auprès de l’OPCO,
Une modalité de formation à distance et en entreprise,
Un planning de l’alternance adapté à l’entreprise,
Un formateur d’expérience métier dédié pour l’entreprise,
Accompagner et assurer le suivi de l’apprenant,
Mise en place de l’AFEST pour une formation effectuée par des tuteurs salariés en interne de l’entreprise.
Le contrat d'apprentissage pour quel public ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Et au-delà de 29 ans pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise;
- Les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau.
La durée du contrat d'apprentissage ?
- Le contrat d’apprentissage est conclu à durée limitée (CDD de 6 mois à 1 an ou 2 ans) selon la formation choisie,
- ou à durée indéterminée (CDI) avec une période de formation en apprentissage.
- La durée peut être amenée à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
Quelles conditions de travail?
- L’apprenant est un salarié à part entière. A ce titre, les règlements de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
- Le temps de travail est identique à celui des autres salariés.
- L’employeur doit permettre à l’apprenant de suivre les cours théoriques professionnels.
- Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif et est obligatoire.
- Ce temps de formation peut être effectué en interne entreprise par des tuteurs salariés dans le cadre de l’AFEST. (Nous contacter pour en savoir plus)
Où travailler sous contrat d'apprentissage ?
- L’état favorise la mobilité en Océan Indien – France – Antilles.
- Avec l’apprentissage, vous pouvez travailler et partir en mobilité en France, en Europe, à la Réunion, à Maurice, en Afrique du Sud et aux Antilles…
- Les frais de déplacement (vols, hébergements, repas, etc… sont financés par les OPCO et le dispositif Erasmus+)
- Se rapprocher du centre de formation, de la Région, du Département et du Cnarm pour en savoir plus)
Quelle est la rémunération de l'apprenant ?
Tableau de rémunération de l’apprenant valable à partir de mai 2024
Entreprise, recruter en apprentissage
Bénéficier de conseils sur la mise en place du contrat d’apprentissage.
Notre CFA s’occupe alors de:
- La réalisation et dépôt des contrats
- Adapter le planning de formation,
- Accompagner l’entreprise,
- Favoriser l’apprentissage et l’accès à l’emploi.
Le rôle de l’employeur est de :
- Intégrer l’apprenant dans l’entreprise ;
- Lui donner les moyens nécessaires;
- Désigner un tuteur pour accompagner l’apprenant.
L’apprenant se doit aussi de :
- Suivre avec assiduité sa formation ;
- Respecter l’organisation de l’Entreprise et de l’Institut de formation.
- Faire preuve de rigueur professionnelle, de savoir-être et de savoir-faire.
Quelques chiffres clés (2022-2023)
Ans d'activité et d'expertise métier
CA 2022 en constante évolution depuis 2016
Sites Réunion Martinique Bordeaux
Formateurs référents et intervenants
Nombre de stagiaires / an
%
Taux d'insertion
%
Taux de satisfaction
%
Taux de réussite
%
Taux poursuite d'étude
%
Taux d'abandon
Titres professionnels
Certificats métiers
Trombinoscope des stagiaires !
AIRLISE Formation organise pour ses stagiaires des « éductours » en France ou à l’étranger pour mettre en pratique les acquis, découvrir les sites touristiques, les entreprises et rencontrer les professionnels.
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Réunion d’information
Présentation du dispositif apprentissage, Communication des offres d’emploi.
Référencement
Chargement de vos candidatures sur les différentes plateformes de recrutement.
Entretien
Préparez-vous à la réalisation de vos entretiens d’embauches avec les entreprises.
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