Aide à l’emploi

Notre connaissance Métier est notre valeur ajoutée !

 Nous accompagnons toute personne à la réalisation de leur projet professionnel,
et au retour à l’emploi. Nos équipes sont en relation avec les entreprises
pour répondre aux besoins en recrutement. 

Pour toute demande de conseil en recrutement, nous vous invitons à nous contacter pour nous informer de vos projets

Vous êtes une entreprise

Vous êtes un professionnel ou une entreprise, vous souhaitez vous développer et donc recruter. Découvrez les profils récemment diplômés ou d’expériences métier.

Nous nous occupons en premier lieu de : 

  • La communication de vos offres d’emploi
    La proposition de candidats,
  • La formation adaptée aux besoins de l’entreprise.

Vous êtes un particulier 

Vous souhaitez trouver un emploi dans les métiers du tourisme et des services. Nous recherchons de nouveaux talents pour répondre à la demande d’un secteur en pleine mutation.

Nous vous accompagnons tout d’abord à :

  • L’apport de formation
  • La préparation aux entretiens d’embauche,
  • Le suivi après le recrutement.

L’apprentissage est sûrement fait pour vous !

Bénéficiez des avantages de l’apprentissage et des aides exceptionnelles versées par l’État.
Toutes les informations sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

Bénéfice pour l’apprenant

  Démarrer sa formation avant même de trouver l’entreprise,

Une formation gratuite et certifiante reconnue au RNCP,

 Une carte étudiante pour bénéficier de réduction, 

 Trouver un emploi et gagner en expérience métier

  Une rémunération sur 6 mois à 1 an,

La mise à disposition de matériel et outils bureautiques

Des aides au niveau social (l’accès au permis de conduite, les droits aux APL, les réductions grâce à la carte d’étudiant…

  Bénéficier d’une prise en charge de votre mobilité en France ou à l’étranger.

Bénéfice pour l’entreprise

Recruter des profils de 18 ans à 29 ans et plus selon dérogation

Du conseil sur le dispositif apprentissage (financement, aide, rémunération…)

La rédaction du contrat et du dépôt auprès de l’OPCO,

Une modalité de formation à distance et en entreprise,

Un planning de l’alternance adapté à l’entreprise,

Un formateur d’expérience métier dédié pour l’entreprise,

Accompagner et assurer le suivi de l’apprenant,

Mise en place de l’AFEST pour une formation effectuée par des tuteurs salariés en interne de l’entreprise.

Recruter en apprentissage

Bénéficier de conseils sur la mise en place du contrat d’apprentissage.

Notre CFA s’occupe alors de:

  • La réalisation et dépôt des contrats
  • Adapter le planning de formation,
  • Accompagner l’entreprise,
  • Favoriser l’apprentissage et l’accès à l’emploi.

Le rôle de l’employeur est de :

  • Intégrer l’apprenant dans l’entreprise ;
  • Lui donner les moyens nécessaires;
  • Désigner un tuteur pour accompagner l’apprenant.

L’apprenant se doit aussi de :

  • Suivre avec assiduité sa formation ;
  • Respecter l’organisation de l’Entreprise et de l’Institut de formation.
  • Faire preuve de rigueur professionnelle, de savoir-être et de savoir-faire.
Le contrat d'apprentissage pour quel public ?
  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Et au-delà de 29 ans pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise;
  • Les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau.
La durée du contrat d'apprentissage ?
  • Le contrat d’apprentissage est conclu à durée limitée (CDD de 6 mois à 1 an ou 2 ans) selon la formation choisie,
  • ou à durée indéterminée (CDI) avec une période de formation en apprentissage.
  • La durée peut être amenée à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
Quelles conditions de travail?
  • L’apprenant est un salarié à part entière. A ce titre, les règlements de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
  • Le temps de travail est identique à celui des autres salariés.
  • L’employeur doit permettre à l’apprenant de suivre les cours théoriques professionnels.
  • Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif et est obligatoire.
  • Ce temps de formation peut être effectué en interne entreprise par des tuteurs salariés dans le cadre de l’AFEST. (Nous contacter pour en savoir plus)
Où travailler sous contrat d'apprentissage ?
  • L’état favorise la mobilité en Océan Indien – France – Antilles. 
  • Avec l’apprentissage, vous pouvez travailler et partir en mobilité en France, en Europe, à la Réunion, à Maurice, en Afrique du Sud et aux Antilles…
  • Les frais de déplacement (vols, hébergements, repas, etc… sont financés par les OPCO et le dispositif Erasmus+) 
  • Se rapprocher du centre de formation, de la Région, du Département et du Cnarm pour en savoir plus)
Bilan de compétences

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